云学堂CEO丁捷:如何掌控自己的职业前程

导读:职业没有规划的结果就是,第一,要考什么专业不是自己选的,而是父母的意愿。第二,就算是自己喜欢的专业,但毕业后这个专业会是什么样没人知道。第三,毕业后如果进入国企需要从学徒干起,端茶倒水;如果进入外企,面临大量裁员;如果选择创业,又没有基本的技能。很多人一辈子干了自己不喜欢的事。

主讲人介绍

丁捷

现任云学堂联合创始人兼CEO。曾任比利时巴可公司BCD大中国区总经理;北京创想空间商务通信服务有限公司 CMO 首席营销官;中欧国际工商学院EMBA。

以下是讲课内容(有节选)

今天讲的题目是《掌控自己的职业前程》,我不知道你们90后大学生对于自己未来怎么看,我觉得中国教育目前存在一个问题,就是在上大学之前,你们的人生目标几乎只有一个——考上大学。

职业没有规划的结果就是,第一,要考什么专业不是自己选的,而是父母的意愿。第二,就算是自己喜欢的专业,但毕业后这个专业会是什么样没人知道。第三,毕业后如果进入国企需要从学徒干起,端茶倒水;如果进入外企,面临大量裁员;如果选择创业,又没有基本的技能。很多人一辈子干了自己不喜欢的事。

我们今天来讨论一下怎么掌控自己的职业发展前程,分为四部分。

1、什么是职业前程

第一个什么是职业前程,其实我认为职业前程首先是要有目标,这也是年轻人最缺乏的地方。

很多人跟我说我有目标,比如说我的目标希望成为一个职业经理人。但这不叫目标,目标必须具像化,比如说闭上眼睛想40岁的你是什么样子,穿什么样的衣服,开什么车,坐在什么样的办公室,像一幅一幅图画一样展现,这就成为你想要的目标,如果只是文字描述,那个东西是会变的。 如果没有职业目标,自己很可能就会走弯,发现错了再退回来,最浪费的是时间。这永远是人最稀缺的资源。职业目标和人生目标是两回事,职业目标一定是预定的,是你心里面已经想好的,然后一步一步去实现它。

2、90后的特质

为了实现这个目标你要怎么做?最起码要明白两件事:第一件事是90后整体特质是什么,第二件事是我的优势是什么。

为什么要关心90后,因为那是你的竞争对手。在这个时代,我们每一个人之间都是竞争和合作关系,也被称作是共生关系。每一个人都专注于自己做的那一块,分工会越来越细。

很多人跟我说我们从小所受的教育是找到自己的缺点并改正,然后就变成一个全才了。我觉得这不对,在自己不擅长的领域,可能要花比别人多10倍的努力。那你为什么不去发挥你的优势呢?很多人说我不是全才了,为什么你要是全才呢?你只要找到跟你有优势互补的人在一起,就是共生了。

80和90后是不一样的,80后的父母是50后,下乡后熬到当工人然后就下岗,他们恰恰处于物质极端缺乏的年代。所以50后会给80后灌输经济决定一切的观念,你要挣钱。但是90后就不一样,马佳佳曾说90后不买房,因为不希望老了以后在一个地方定下来。

所以一个公司在管理80后和90后的方式是不一样的。80后经常闹涨工资,但让他们加班就乖乖加班了。90出的问题是加班都不干,因为这是我陪我女朋友的时间。90后是极端崇尚自由的,他来了以后会表达自己的意见,表达完了以后,他最恨的是别人不理自己。 现在90后在公司里会遇到一个很大的问题,就是找不到自己的角色感。90后孩子最大的特点是敢说敢想,坏处是失去角色感。因为90后从小就是小皇帝,独生子女,即使家境再不好,家长也不会让孩子受罪。但是公司是一个有序的组织,不可能满足一切要求。

按照90后关系研究大师韩庆峰的观点,90后会分为小X和小Y。小X的特点是“无所谓”,反正你给我派什么活我都做,你不派我活也无所谓。这类人对公司伤害很大;对自己的职业生涯发展也伤害很大;因为他不明白他的角色是什么,把这个公司当成什么,态度都无所谓。反正这儿没了再换一家。我曾经见过一个92年的孩子,毕业两年换了6份工作。我问他辞职理由,他总能挑出公司的毛病。小Y的特点是“无所畏”;他们有很高的能力和自我驱动能力,如果用得好,对企业有非常大得帮助,但是用不好对企业的伤害更大。关于这个部分,我们可以请韩庆峰老师给我们们再讲一次。

3、了解自己的优势

我们总结了一下,如果一个公司想把90后用好,一定要记住90后追求的是幸福感。

这个幸福感有三个特点,兴趣、意义和性价比。

第一个就是兴趣。一定要找到他们的兴趣点。这幅图在网上曾经疯传过,说是某互联网公司,推出了一个新岗位叫做“程序员鼓励师”。大家都知道程序员都很辛苦,然后就找一帮小美女给他们做鼓励。刚开始很多人在骂说这是噱头,这是胡闹,怎么可能有女孩愿意做这种工作呢?结果发现报名非常火爆。

前段时间下暴雨,我们公司就做了一件事,让同学们不用来公司上班,你只要用我们的远程办公系统就可以了。我半开玩笑地把这件事发到朋友圈里了,结果收到了不下20个90后的孩子回复说,姐姐你们公司还招人吗?我都没想到一个朋友圈信息竟变成了一条招聘广告。这使我们认识到兴趣会成为驱动90后把一件事情做好的重要因素。

第二个叫意义。举个例子,大家知道呼叫中心这个事很呆板,基本上分两类,第一类是有人打电话进来咨询,还有一类就是打出去拉增值服务。我们一直在怀疑这是90后绝对不爱干的工作。但是我们在招聘的时候发现实际情况不是这样的。90后爱挑战自己,呼叫中心就是最具挑战的地方。第一关学会怎么让骂你的人平静下来;第二关能解决他们的问题;第三关解决完问题后让他感谢你。是不是很有挑战?

第二阶段就是打出去,让人家接你的电话。这就需要练声,让自己的声音变得更好听。别人接到电话后还能听你说什么;下一关听完了还能买你的东西。任何人能够在呼叫中心干满3年,他整个人生就会上一个台阶。如果真能最后做到电话销售第一,那基本上你出去就可以成神了。

第三个是性价比。我曾经问90后孩子一个问题说,有一份工作一周干6天,可能要加班,但是月薪是8000;还有一份工作保证早九晚五只要干5天,大概是6000块,你干哪一个?90后基本上选择干6000块那一个,我问90后为什么只选择干后者,很多人回答,因为每一小时挣得钱更多,而且还可以有自己的生活。

4、规划自己的职业前程

要知道你自己的特质是什么,一定要记住发挥你的优势。如果大家有兴趣,可以拿出你的手机来扫一下这个二维码,测试下你有哪些特质。

云学堂是我个人的第二个创业项目,目标是让职场人更了解自己,更了解企业需要什么样的人才。

云学堂第一步会给企业做一个员工学习的平台,帮助培训机构招生,把企业和培训机构用一个选课中心来匹配了以后,他们通过选课中心进行线上线下课程的交易,这是我们的第一步。

再下一步我会把整个学习数据和模型推送给职场小白,小白就知道如果想应聘什么岗位,我就得学会什么内容。最后有一步我们还要切入到找工作这个环节。

其实我想干的就是这么一件事,最终我能够把企业和职业人连接起来。

其中最重要的一点就是,你要知道自己要的是什么,如果你不了解你的优势,不了解你的特质,我给你这样一个平台也没有用。

掌控你的职业前程是一个很大的话题,希望今天我能够告诉你们的就是三件事。

第一个要找到目标,最起码要找到短期目标,你告诉我你30岁的时候会什么样,越清晰越好。

第二个了解你的特质,就是90后为什么跟别人不一样,我们应该怎么跟60、70、80后的人相处。

第三个了解你自己的优势,找到你擅长干的事。所以我觉得对于一个人的职业生涯来说,现在是一个最好的时代,你们可以根据这些数据分析,利用各种各样的服务,快速提升自己。


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